![\"\"](\"https:\/\/www.desarrollodragon.cl\/etsex\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Ley-Karin.jpg\")
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El 14 de Enero de 2024 se public\u00f3 en el Diario Oficial de Chile la Ley 21.643, llamada \u201cLey Karin\u201d, que modifica el C\u00f3digo del Trabajo fortaleciendo la legislaci\u00f3n contra el acoso sexual, laboral y violencia en el mundo del trabajo en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n. Si bien ya fue publicada, entrar\u00e1 en vigencia de manera diferida a partir del 1 de Agosto del presente a\u00f1o.<\/span><\/p>\n La implementaci\u00f3n de esta ley supone un gran desaf\u00edo para las organizaciones, pues en primer lugar implica comprender que lo que identificamos como \u201cviolencia\u201d, lo que definimos como tal, y los l\u00edmites que podr\u00edamos establecer al respecto\u2026 son contextuales y din\u00e1micos en el tiempo. Es decir, lo que d\u00e9cadas atr\u00e1s se naturalizaba como parte de una determinada cultura laboral, hoy puede ameritar una revisi\u00f3n, repensarse, e identificar qu\u00e9 aspectos quiz\u00e1s hoy podr\u00edamos identificar como violentos, como descuidos, negligencias, traspaso de l\u00edmites, etc.; modific\u00e1ndose los niveles de tolerancia al respecto \u2013o no tolerarlos en lo absoluto.<\/span><\/p>\n \u00bfY por qu\u00e9 habr\u00eda de modificarse la mirada al respecto? \u00bfPor qu\u00e9 tantas cosas que antes se consideraban \u201cnormales\u201d, ahora son \u201cviolencia\u201d? \u00bfGeneraciones j\u00f3venes m\u00e1s d\u00e9biles y menos resistentes? No es inusual escuchar este tipo de dudas, muchas veces acompa\u00f1adas de sorpresa, pasmo, incomprensi\u00f3n, a veces rabia. Es importante reconocer que los cambios en esta materia se han ido dando bastante r\u00e1pido en comparaci\u00f3n a otros procesos de transformaci\u00f3n social a nivel hist\u00f3rico. Por otro lado, quienes componen actualmente la fuerza de trabajo tambi\u00e9n ha cambiado: desde un p\u00fablico mayormente homog\u00e9neo (varones con empleo remunerado fuera del hogar, mujeres en la casa) a un p\u00fablico crecientemente heterog\u00e9neo y diverso en m\u00faltiples variables demogr\u00e1ficas (g\u00e9nero, nacionalidad, discapacidad\/diversidad funcional, etc.), lo que brinda distintos puntos de vista sobre c\u00f3mo trabajamos, por qu\u00e9, para qu\u00e9, y en qu\u00e9 condiciones.<\/span><\/p>\n Pero quiz\u00e1s lo m\u00e1s importante, y lo que se encuentra a la base de todos estos esfuerzos en relaci\u00f3n a la violencia, abuso, acoso y discriminaci\u00f3n\u2026 es la creciente visibilizaci\u00f3n de las consecuencias reales que situaciones de violencia tienen en las v\u00edctimas tanto a nivel individual, de equipos, de grandes grupos, comunidades, y a nivel social transversal.<\/span><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 posibles consecuencias?<\/span><\/p>\n Por mencionar algunas.<\/span><\/p>\n Es importante mencionar que estas posibles consecuencias no provienen del buenismo de simplemente \u201cquerer un mundo mejor\u201d. Contamos con bastante evidencia a nivel nacional como internacional de datos, cifras e investigaciones que respaldan estas consecuencias que s\u00ed ocurren, pero que muchas veces se invisibilizan en su gravedad y en los costos que implican no s\u00f3lo econ\u00f3micos para la organizaci\u00f3n en cuesti\u00f3n, sino incluso para el pa\u00eds a nivel de Salud P\u00fablica por ejemplo.<\/span><\/p>\n Algunas cifras:<\/span><\/p>\n Vale la pena se\u00f1alar que estas cifras hay que abordarlas como estimados conservadores, pues a la base son autorreportes que las personas han visibilizado en base a sus experiencias, por lo que quiz\u00e1s cu\u00e1ntos sucesos m\u00e1s han ocurrido sin reportarse, sin consider\u00e1rseles como violentos inclusive.\u00a0<\/span><\/p>\n El que el autorreporte sea probablemente la punta visible de todo un iceberg, muchas veces tiene que ver con la falta de un sistema que le asegure a las v\u00edctimas confidencialidad, un debido proceso de investigaci\u00f3n profesional, de seguimiento, de no re-victimizaci\u00f3n a lo largo de todos los pasos, y de sanciones o medidas a tomar adecuadas al suceso en cuesti\u00f3n. De ah\u00ed que la Ley Karin 21.643 busca fortalecer la legislaci\u00f3n vigente,\u00a0 con especial \u00e9nfasis en la prevenci\u00f3n y capacitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n En organizaciones que ya cuentan con un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, se han de incorporar los nuevos protocolos de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, acoso sexual, y violencia en el mundo del trabajo. Si una empresa tiene menos de 10 empleados, y por ende no est\u00e1 obligada a tener dicho Reglamento Interno, s\u00ed deber\u00e1 poner en conocimiento a sus trabajadores del protocolo de prevenci\u00f3n, como de investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n al que ser\u00edan sometidas dichas conductas<\/span><\/p>\n Algunos cambios espec\u00edficos que incorpora esta nueva ley, es que ya no se requiere de la reiteraci\u00f3n de la conducta de acoso o violencia para ser considerada \u201csuficiente\u201d y v\u00e1lida para un proceso de denuncia de este tipo. Es decir, un solo evento ya puede ser sometido a investigaci\u00f3n dentro de los protocolos establecidos. Por otro lado, vinculado a la prevenci\u00f3n cobra especial inter\u00e9s la sensibilizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, y socializaci\u00f3n sobre estos temas dentro de las organizaciones, reiter\u00e1ndose esta informaci\u00f3n dentro de las comunicaciones internas cada cierta cantidad de meses, especialmente en aquellas que experimentan una alta tasa de rotaci\u00f3n de su personal.<\/span><\/p>\n Finalmente, es importante se\u00f1alar que cuando se habla de Violencia en el Mundo del Trabajo, esta ley posiciona el rol central de prevenci\u00f3n de situaciones de acoso y violencia que ha de tener el empleador, como a su vez de promoci\u00f3n de entornos bien-tratantes no s\u00f3lo para sus trabajadores bajo contrato, sino que tambi\u00e9n involucrando a roles asociados (como estudiantes en pr\u00e1ctica), y a contrapartes, proveedores, clientes, etc. Es decir, el rol de prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n tambi\u00e9n aplica, por ejemplo, ante clientes que violentan a trabajadores, y c\u00f3mo la organizaci\u00f3n ha de cuidar a sus empleados de conductas que podr\u00edan sufrir de este tipo (ej: servicios al cliente, cajas de supermercados y tiendas, etc.).<\/span><\/p>\n \u00bfEl cliente siempre tiene la raz\u00f3n? En base a estos argumentos y cuerpo legal que los respalda, no siempre.<\/span><\/p>\n Te invito a conocer m\u00e1s sobre esta nueva ley y los cambios que generar\u00e1 explorando las siguientes referencias, algunas de las cuales fueron utilizadas para la elaboraci\u00f3n de este art\u00edculo:<\/span><\/p>\n El 14 de Enero de 2024 se public\u00f3 en el Diario Oficial de Chile la Ley 21.643, llamada \u201cLey Karin\u201d, que modifica el C\u00f3digo del Trabajo fortaleciendo la legislaci\u00f3n contra el acoso sexual, laboral y violencia en el mundo del trabajo en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n. Si bien ya fue publicada, entrar\u00e1 […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3730,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[91,175,93],"tags":[285,90,92,62,12,63,14,50,286,287,21,288,27,289],"class_list":["post-3729","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","category-contingencia","category-cultura-y-sexualidad","tag-acoso","tag-articulo","tag-chile","tag-ddhh","tag-ddss","tag-derechos-humanos","tag-derechos-sexuales","tag-educacion","tag-legislacion","tag-ley-karin","tag-noticia","tag-prevencion","tag-trabajo","tag-violencia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.desarrollodragon.cl\/etsex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.desarrollodragon.cl\/etsex\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.desarrollodragon.cl\/etsex\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.desarrollodragon.cl\/etsex\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.desarrollodragon.cl\/etsex\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3729"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.desarrollodragon.cl\/etsex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3729\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.desarrollodragon.cl\/etsex\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.desarrollodragon.cl\/etsex\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.desarrollodragon.cl\/etsex\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.desarrollodragon.cl\/etsex\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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